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国电武仪【40年变迁】探寻辰州矿业破百亿之路

作者: mgm手机平台|来源: http://www.diyiredian.net|栏目:澳门mgmgrand贵宾厅|    日期:2019-02-20

  红网时刻11月16日讯(沅陵分站记者 瞿云 冯奎)初冬伴暖阳,记者走进百年老矿湖南辰州矿业有限责任公司,国电武仪在矿史陈列馆大厅主墙正中,镶嵌着“镇馆之宝”——一块重7吨余的金锑钨共生矿石,“金之脉,血之脉,一脉相承;山之宝,矿之宝,宝镇乾坤”的题词格外醒目。

  辰州矿业公司黄金产量从2014年的14吨,增长到2017年30吨,全国排名前五,锑品产量居全球第一,钨品产量全国排名前六,年销售收入从2014年57亿元,增长到2017年95亿元,今年1至9月销售收入91亿元,预计全年达113亿元。公司总资产达46亿元,资产负债率降至40%,位列湖南省百强企业前五十。三年来,共上缴税款3.02亿元,在岗员工人均收入突破7万元,实现了经济效益、员工效益、社会贡献大幅增长。

  从最初的计划经济到2000年的公司制改革,再到2007年在深圳证券交易所成功挂牌上市,伴随着国家改革开放发展大局,辰州矿业一路改革创新、砥砺前行,每一步都走得铿锵有力,保持了良好的发展势头。

  上世纪90年代末,受亚洲金融危机影响,湘西金矿(辰州矿业前身)第一次出现了亏损。是坐以待毙,还是盘活资产再出征?辰州矿业选择了后者。

  公司当时只有主矿区一座矿山。正值国有企业改制,“国退民进”,整个社会大环境国企都在改组、变卖,工人正变成社会人。2000年,湖南省当时60余家企业全部要改成有限责任公司,湘西金矿也改,怎么改?经过反复研究讨论,决定从整体战略上定下基调:要做好继承,不做简单抛弃。要真正变革,激活内生动力,而不是换汤不换药。

  改革要经历阵痛,有人要付出牺牲。彼时,“湖南辰州矿业有限责任公司”应运而生,公司继而进行机构整合,干部编制压缩,当年企业只有本部一个基地,却有12名矿级领导,138名中层干部,经过一次大刀阔斧的干部制度改革后,一夜间把矿级领导改成了8个,中层干部改到68个。

  早在2005年,辰州矿业就迈开了海外寻矿的步伐,2006年正式进口Mandalay Resources公司第一批原料,经过十余年,迎来了第150批原料的顺利交接,在此过程中,双方企业不断发展壮大,双方的合作也从贸易往来拓展到人才交流、技术合作、信息分享等领域。

  辰州矿业最鲜明的特色是金、锑、钨共生资源选冶分离核心技术世界领先。实现了多金属、低品位资源的综合利用,是“全国矿产资源节约与综合利用先进适用技术推广应用示范矿山”“湖南省高新技术企业”。公司共取得专利52项,软件著作权1项,成立了“院士专家工作站”和“博士后科研流动站协作研发中心”。正是因为有这样的技术优势,合作触角遍及全球,每年从澳大利亚、俄罗斯等地进口大量原材料进行深度加工。

  辰州矿业坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念,三年来,加大环保投入,主动升级改造。公司每年环保工程投资占选冶工程总投资的50%以上,环保运行成本达公司生产总成本的10%,先后完成二氧化硫烟气治理系统升级,两期重金属废水治理系统建设,废水管网改造,砷碱渣无害化处理技术攻关等。大力推进清洁循环生产,大力开展矿区绿化,投入100多万元,植树80余亩,矿区森林覆盖率达80%,2017年成功申报国家矿山公园,形成了矿在林中,林在矿中的良好环境,成为了国家级绿色矿山。

  辰州矿业2000年改制时,企业很穷,当时想内部筹集1800万到2000万的资金,于是规定普通职工每人2000元,中层6000元,高管12000元,大概一个月时间就筹集到了1800万。

  职工们认购非常积极,那时候还看不到上市,更没想过翻倍的返利,凭的就是企业这种凝聚力,让大家觉得企业有困难,都愿意拉一把,甚至一些退休职工也主动站出来,愿意为企业出一份力。

  当时1800万让企业渡过了难关,在之后的2000年到2005年间企业进行了一系列改革,“在最困难的时候我们没有让一个职工下岗,没有简单的减员增效一刀切,所以后来上市前我们遇到了麻烦,也是职工们齐心协力帮忙度过。”

  “现在月工资拿到6000多,公司还免费送我参加成人高考,取得了大学文凭。”冶炼厂灰吹工序队长舒平,2003年进入公司工作,由于工作踏实敬业,被评为模范员,公司委以重任,前几年他在镇上建房子安家,国电武仪现在一家的日子过得幸福美满。

  “有矿业,才有今天的好日子。”同为冶炼厂队组长的熊宗仁提起公司,满是感恩,一家五口全靠他在公司的薪资生活,孩子健康成长,大的已经参加工作,小的在部队服役,一家人过得其乐融融。

  三年来,辰州矿业投入福利经费6700余万元,为员工提供免费班中餐,大力改善员工的生产生活环境,开展一厕一室整改,车间休息室配空调,对员工单身宿舍进行修缮,为员工配备四季新工装,建设生活小区,员工人均住宅面积达46.4平方米。同时,公司举办了篮球赛、运动会、艺术节等文体活动,形成了两年一届运动会,两年一届艺术节的文化活动制度,满足了员工对精神文化的需求。

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